Újdonsült anyának lenni nehéz lehet, mert a társadalom számos elvárást támaszt ezzel a szereppel szemben: az anyáknak gondoskodniuk kell újszülöttjeikről, vezetniük kell a háztartást, és a szülés után fel kell épülniük.
És ez még nem minden: néhány hónap elteltével sok nőtől elvárják, hogy visszamenjen dolgozni, és a babát másra bízza. Ennek eredményeképpen világszerte egyre több dolgozó anyuka lobbizik azért, hogy a munkahelyek befogadóbbak legyenek, és lehetővé tegyék számukra, hogy a gyermeküket is bevihessék az irodába.
Bár sokan úgy gondolják, hogy ez kontraproduktív lehet, egy Melody nevű anya bebizonyította, hogy ez valóban lehetséges és megvalósítható: három hónap fizetett szülési szabadság után Melody visszatért a munkahelyére, és főnökei igyekeztek a lehető legjobban alkalmazkodni a visszatéréséhez.
Öt hónappal a szülés után, amikor Melody visszatért a munkába, magával vitte kislányát, Nora-Jót is.
Egy hagyományos munkahelyi környezetben valószínűleg rosszallták volna ezt a viselkedést, de nem abban a klinikában, ahol Melody dolgozott. Melody hozott magával néhány játékot, hogy szórakoztassa a lányát, de Nora-Jo csak az anyja mellé akart bújni és aludni.
Melody egyik kezével dolgozott, míg a másikban a kisbabáját tartotta.
Melody nem tudta, hogy a főnöke lefotózta, amint a kezében tartja a babáját, majd feltette a klinika Facebook-oldalára. A vállalat megdicsérte az újdonsült anyukát a multitasking képességeiért.
A bejegyzésben az is szerepelt, hogy Melodytól nem várták el, hogy minden nap bejöjjön az irodába – csak akkor, ha a helyzet úgy kívánta.
A poszt arra is ösztönözte az olvasókat, hogy osszák meg a kisbabájukkal dolgozó alkalmazottaikról készült fotókat, hogy más vállalkozások is láthassák, hogy lehetséges befogadóbb és anyabarátibb munkakörnyezetet kialakítani.
